In Deutschland ist der Achtstundentag seit 1918 gesetzlich vorgeschrieben und konnte damals auch deswegen durchgesetzt werden, weil das Wirtschaftssystem von einer gut organisierten Arbeiterbewegung grundsätzlich in Frage gestellt wurde.

Die tägliche Höchstarbeitszeit ist ein gewerkschaftlich und politisch erkämpftes Schutzrecht, das dazu beitragen soll, die Gesundheit der abhängig Beschäftigten zu erhalten.

Je nach den Machtverhältnissen wird der Achtstundentag aber seit fast 100 Jahren immer wieder in Frage gestellt.

So ist es nun auch wieder: Weil die Industrie 4.0 mit dem Konkurrenzvorteil bei dem Entwicklungsstand der Digitalisierung bei uns angeblich nicht mehr mit dem Arbeitszeitgesetz übereinstimmen würde, machen die organisierten Unternehmer derzeit massiv Druck.

Die Bundesarbeitsministerin Nahles reagierte sofort und startete einen „Dialog“ mit Arbeitgebern und Gewerkschaften und versicherte, dass sie „für vieles offen“ sei. Bei dem angestrebten „Dialog“ besteht die Gefahr, dass dieser zu einem neuen Arbeitszeitgesetz führt.

Die Arbeitgeber haben schon genaue Vorstellungen davon, sie fordern, die täglich zulässige Höchstarbeitszeit von acht Stunden abzuschaffen und stattdessen nur noch eine wöchentliche Höchstarbeitszeit gesetzlich vorzuschreiben. Flexibilisierung der Arbeitszeit – kommt das Ende des Acht-Stunden-Tags? weiterlesen →