Vom 13. -17. Mai findet der DGB-Bundeskongress statt. Insgesamt liegen den Delegierten des 21. Parlaments der Arbeit beim DGB-Bundeskongress 78 Anträge vor. Unterteilt sind sie in die Sachgebiete:

• Sachgebiet A: Gesellschaftlicher Zusammenhalt und Demokratie in Deutschland und Europa
• Sachgebiet B: Arbeit der Zukunft und soziale Sicherheit
• Sachgebiet C: Wirtschaft im Wandel und der handlungsfähige Staat
• Sachgebiet D: Weitere Politikfelder
• Sachgebiet E: Organisationspolitik
• Sachgebiet S: Satzungsanträge

Im folgenden finden Sie alle Anträge zum 21. Ordentlichen DGB-Bundeskongress.

Alle Anträge einzeln als PDF

Sachgebiet A: Gesellschaftlicher Zusammenhalt und Demokratie in Deutschland und Europa

A001: Ge­sell­schaft­li­cher Zu­sam­men­halt und De­mo­kra­tie in Deutsch­land und Eu­ro­pa

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A002: #NO2­PER­CENT – Frie­den geht an­der­s!

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A003: Frie­den und Kon­ver­si­on

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A004: Bil­dungs­räu­me als ge­schütz­te Räu­me für ge­flüch­te­te Men­schen; ge­gen ei­ne Ab­schie­bung aus Ki­ta, Schu­le, Be­rufs­schu­le und ähn­li­chen Bil­dungs­trä­gern

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A005: Ge­gen Frem­den­feind­lich­keit und für ei­ne of­fe­ne Ge­sell­schaft

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A006: Be­kennt­nis zum An­ti­fa­schis­mus – Grund­pfei­ler ge­werk­schaft­li­cher Ar­beit

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A007: Kei­ne Zu­sam­men­ar­beit mit der AfD

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A008: Ein so­zia­les Eu­ro­pa so­li­da­risch ge­stal­ten – fair und ge­recht!

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A009: Ge­schlech­ter­per­spek­ti­ve in der in­ter­na­tio­na­len Po­li­tik stär­ken

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A010: Si­tua­ti­on von Ge­flüch­te­ten in Deutsch­land ver­bes­sern – In­te­gra­ti­on durch (Aus)­Bil­dung

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A011: Teil­ha­be ge­flüch­te­ter Frau­en am Ar­beits­markt si­cher­stel­len

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A012: 8. Mai als bun­des­wei­ter Fei­er­tag

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A013: Ge­walt ge­gen Be­schäf­tig­te öD

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A014: Kei­ne Ge­walt ge­gen Po­li­zei­be­am­te und Ein­satz­kräf­te

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A015: Kul­tur- und Me­di­en­po­li­ti­k: Für ei­ne freie und viel­fäl­ti­ge Kul­tur- und Me­dien­land­schaft in Deutsch­land

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A016: Ver­an­ke­rung ge­werk­schaft­li­cher The­men in Un­ter­richt und Leh­re

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Sachgebiet B: Arbeit der Zukunft und soziale Sicherheit

B001: Ar­beit der Zu­kunft und so­zia­le Si­cher­heit

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B002: Schö­ne neue Welt? Ar­beits­zeit braucht Gren­zen!

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B003: Ar­beits­zeit­ge­stal­tung

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B004: Faire Ar­beit – Neue Zei­ten den­ken

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B005: Ge­schlech­ter­ge­rech­te Be­rufs­ori­en­tie­rung, Aus- und Wei­ter­bil­dung

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B006: Um­ver­tei­len statt ver­ein­ba­ren – Ar­beits­zeit­po­li­tik ist Ver­tei­lungs­po­li­tik

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B007: Mehr Ar­beits­zeit­sou­ve­rä­ni­tät – Selbst­be­stim­mung über die ei­ge­ne Ar­beits­zeit ga­ran­tie­ren, die ein exis­tenz­si­chern­des Ein­kom­men si­chert

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B008: Stär­kung und Ver­schär­fung des Ar­beits­zeit­ge­set­zes

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B009: So­zia­le, per­so­nen­be­zo­ge­ne und haus­halts­na­he Dienst­leis­tungs­be­ru­fe auf­wer­ten – den Wert der Ar­beit für Men­schen an­er­ken­nen!

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B010: Ar­beit und Ar­beitspro­zes­se ge­stal­ten un­ter den Be­din­gun­gen der Di­gi­ta­li­sie­rung

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B011: Di­gi­ta­li­sie­rung und Aus­bil­dung 4.0

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B012: Gu­te Ar­beit 4.0 ge­schlech­ter­ge­recht ge­stal­ten

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B013: Rech­te si­chern – Rech­te durch­set­zen – Ge­werk­schaf­ten stär­ken

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B014: Kei­ne Än­de­run­gen am Ar­beits­zeit­ge­setz! – Ge­sund­heit schüt­zen – Wirk­sa­me Kon­trol­len

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B015: Ver­bands­k­la­ge­recht für Ge­werk­schaf­ten

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B016: Für ei­ne Aus­wei­tung der Min­dest­lohn­kon­trol­len

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B017: 13,50 € Min­dest­lohn

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B018: Ak­tiv ge­gen Mob­bing von Be­triebs- und Per­so­nal­rä­ten

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B019: Stär­kung der Rech­te im Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz von JAVen und Be­triebs­rä­ten mit ei­nem Mit­glied

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B020: Gu­te Ar­beit für al­le

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B021: Pro­jekt „Faire Mo­bi­li­tät“

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B022: Men­schen­han­del und Ar­beits­aus­beu­tung von Frau­en stop­pen

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B023: Gu­te Ar­beit stär­ken, pre­kä­re So­lo­selb­stän­dig­keit be­kämp­fen

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B024: Min­dest­aus­bil­dungs­ver­gü­tung

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B025: Min­dest­aus­bil­dungs­ver­gü­tung

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B026: No­vel­lie­rung des All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­set­zes (AG­G)

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B027: Wei­ter­ent­wick­lung der Ge­setz­ge­bung zu Ent­gelt­trans­pa­renz und Ge­schlech­ter­quo­te

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B028: Ent­gelt­gleich­heits­ge­setz

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B029: Für Ent­gelt­gleich­heit und ei­ne nach­hal­ti­ge Gleich­stel­lungs­po­li­tik

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B030: Frei­es Ge­stal­tungs­recht im Pfle­ge­zeit­ge­setz

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B031: Ab­schaf­fung der Pro­be­zeit bei Über­nah­me

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B032: Al­ter­su­n­ab­hän­gi­ge Frei­stel­lung für Prü­fun­gen

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B033: So­zia­le Si­cher­heit und so­zia­le Di­men­si­on Eu­ro­pas

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B034: Ge­setz­li­che Per­so­nal­be­mes­sung in den Kran­ken­häu­sern – Ver­si­cher­ten­ver­tre­te­rin­nen und -ver­tre­ter in den Ge­setz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­run­gen tra­gen Ver­ant­wor­tung für die Qua­li­tät

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B035: Pfle­ge so­li­da­risch, pa­ri­tä­tisch und ge­schlech­ter­ge­recht ge­stal­ten

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B036: Be­triebs­ren­ten­stär­kungs­ge­setz

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B037: Ab­schaf­fung der Al­ters­gren­zen in der KV und PV

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Sachgebiet C: Wirtschaft im Wandel und der handlungsfähige Staa

C001: Wirt­schaft im Wan­del und der hand­lungs­fä­hi­ge Staat

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C002: Ge­gen die Gier der Kon­zer­ne – Um­satz­ren­di­ten von 20 Pro­zent in der Er­näh­rungs­wirt­schaft sind un­ver­schämt

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C003: In­ves­ti­tio­nen und hand­lungs­fä­hi­ger Staat

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C004: Für be­zahl­ba­ren, ener­gie­ef­fi­zi­en­ten und al­ters­ge­rech­ten Woh­nungs­bau in Deutsch­land

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C005: Da­seins­vor­sor­ge aus­bau­en, um ei­gen­stän­di­ges und selbst­be­stimm­tes Le­ben auch im Al­ter zu er­mög­li­chen

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C006: Ein­heit­li­che Re­ge­lun­gen im Öf­fent­li­chen Dienst – jetz­t!

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C007: Für ein de­mo­kra­ti­sches Be­rufs­be­am­ten­tum – Der DGB als ak­ti­ve Spit­zen­or­ga­ni­sa­ti­on der Be­am­tin­nen und Be­am­ten

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C008: Den öf­fent­li­chen Dienst de­mo­kra­tisch und zu­kunfts­fä­hig ge­stal­ten – Gu­te Ar­beit braucht ein mo­der­nes Dienst­recht

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C009: Pri­va­ti­sie­rung im Bil­dungs­be­reich ein­däm­men

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C010: Gen­d­er­ge­rech­te Haus­halts­po­li­tik der Bun­des­re­gie­rung – Gen­der Bud­ge­ting

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C011: Kli­ma, Ener­gie, Mo­bi­li­tät – Den Wan­del ge­recht ge­stal­ten

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C012: Ein aus­ge­wo­ge­ner Ener­gie­mix für ei­ne er­folg­rei­che Ener­gie­wen­de

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C013: Woh­nungs­po­li­tik – Kurs­wech­sel bei den Mo­der­ni­sie­rungs­kos­ten

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C014: For­de­rung ei­nes nach­hal­ti­gen Le­bens­mit­tel­sys­tems

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C015: Nach­hal­ti­ge und zu­kunfts­fä­hi­ge Ver­pa­ckun­gen in der Ge­tränk­e­in­dus­trie stär­ken – Mehr­weg­quo­te sta­bi­li­sie­ren und er­hal­ten

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C016: Mehr Steu­er­ge­rech­tig­keit für ei­ne so­li­da­ri­sche und viel­fäl­ti­ge Ge­sell­schaft

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Sachgebiet D: Weitere Politikfelder

D001: Auf­he­bung des § 219a StGB (Wer­bung für den Ab­bruch der Schwan­ger­schaft)

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Sachgebiet E: Organisationspolitik

E001: Der Deut­sche Ge­werk­schafts­bund muss der Fe­mi­ni­sie­rung der Ar­beits­welt ge­recht wer­den!

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E002: DGB-Frau­en­quo­te für Haupt- und Eh­ren­amt in al­len Ebe­nen

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E003: Kräf­te bün­deln – In­ter­es­sen noch bes­ser ver­tre­ten

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E004: Grün­dung ei­nes LSBTI­Q-Bun­des­ar­beits­krei­ses beim DGB

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Sachgebiet S: Satzungsanträge

S001: Re­prä­sen­tanz von Frau­en in Wahl­äm­tern des DGB

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S002: Über­tra­gung des gel­ten­den Ver­eins­rechts zur Vor­stands­ver­gü­tung in die DGB-Sat­zung

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S003: Wir sind da­bei – Se­nio­rin­nen und Se­nio­ren in­ner­halb des DGB

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S004: Än­de­rung der DGB-Sat­zung – sat­zungs­recht­li­che Gleich­stel­lung der Se­nio­rin­nen und Se­nio­ren mit den Per­so­nen­grup­pen Frau­en und Ju­gend

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Hier noch einmal: Alle Anträge zum 21. Ordentlichen DGB-Bundeskongress in einer PDF (PDF, 1 MB)  inklusive Empfehlungen der Antragsberatungskommission

Quelle und Bild: dgb.de