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BAG zum Schadensersatz-Anspruch bei Diskriminierung

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung im Erwerbsleben. Der Betroffene muss Indizien für eine Benachteiligung aufzeigen. Diese müssen aber ein gewisses Gewicht haben – so das BAG.

Das AGG verbietet jegliche Benachteiligung wegen der Rasse oder der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion und Weltanschauung, der Behinderung, des Alters und der sexuellen Identität, § 1 AGG. Bei einem Verstoß stehen dem Betroffenen sowohl Schadenersatzansprüche nach § 1 Abs. 1 AGG (Vermögensschaden), als auch Entschädigungsansprüche, § 15 Abs. 2 AGG (immaterielle Schäden) zu. BAG zum Schadensersatz-Anspruch bei Diskriminierung weiterlesen

Alle Jahre wieder: Sieben Fragen zum Weihnachtsgeld

Weihnachtsgeschenke, gutes Essen und Zeit zusammen: Die Freude auf Weihnachten ist groß – aber auch teuer. Wer Weihnachtsgeld erhält, kann den Feiertagen entspannt entgegensehen.

Mehr als jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland kann sich am Jahresende über Weihnachtsgeld freuen. Doch wer hat wann Anspruch auf Weihnachtsgeld und wie kann der Betriebsrat hierbei Beschäftigte unterstützen?

Mit dem Jahresende werden in vielen Betrieben Jahressonderzahlungen erbracht, die zum Teil als Weihnachtsgeld oder auch als Jahressonderleistung oder Prämie bezeichnet werden. Diese werden häufig im November ausgezahlt. Der Beitrag beantwortet die sieben wichtigsten Fragen zum Weihnachtsgeld. Alle Jahre wieder: Sieben Fragen zum Weihnachtsgeld weiterlesen