Von Perspektive Online

Der Vorstand der IG Metall hat den Weg für ganztägige Warnstreiks in der Metall- und Elektroindustrie freigemacht. Damit bereitet die Gewerkschaft die nächste Phase der Tarifauseinandersetzung vor. In einer dreistelligen Zahl von Betrieben könnten Beschäftigte künftig für jeweils 24 Stunden die Arbeit niederlegen.

Zuvor hatten alle IG-Metall-Bezirke die 24-stündigen Warnstreiks beantragt. Diese gelten als letzte Eskalationsstufe vor einer Urabstimmung und einem möglichen unbefristeten Streik. Welche Unternehmen konkret bestreikt werden sollen, steht noch nicht fest. Der Gewerkschaftsvorstand will eine dreistellige Zahl von Betrieben auswählen. In den jeweiligen Belegschaften muss anschließend eine einfache Mehrheit für die Streiks stimmen.

Es ist das erste Mal seit 2018, dass die IG Metall zu diesem Mittel greift. Damals beteiligten sich rund 500.000 Beschäftigte in 250 Betrieben an ganztägigen Warnstreiks.

Angebot der Gegenseite bedeutet Reallohnverlust

Am 31. Oktober 2026 liefen die Entgelttarifverträge in der Metall- und Elektroindustrie aus. Seit dem 1. November sind Warnstreiks möglich. In der aktuellen Tarifrunde fordert die IG Metall fünf Prozent mehr Entgelt bei einer Laufzeit von zwölf Monaten. Darüber hinaus setzt sich die Gewerkschaft für eine stärkere Beteiligung der Arbeiter:innen an den Gewinnen wirtschaftlich gut aufgestellter Unternehmen sowie für die Sicherung von Arbeitsplätzen und Standorten ein.

Das Angebot der Gegenseite fällt deutlich geringer aus. Vorgesehen sind eine Einmalzahlung von einem Prozent des tariflichen Jahresbruttoentgelts im Juli 2027 sowie eine Entgelterhöhung von 1,3 Prozent ab Juli 2028. Die Einmalzahlung kann bei wirtschaftlich schwächeren Unternehmen zudem widerrufen werden. Bei einer Laufzeit von 26 Monaten würde das Angebot angesichts der erwarteten Inflation einen deutlichen Reallohnverlust bedeuten.

Die Arbeitgeberverbände begründen ihre Position mit der schwierigen wirtschaftlichen Lage der Metall- und Elektroindustrie. Die Gewerkschaft hält dagegen, dass sich die Auftragslage in zahlreichen Betrieben verbessert habe. Umfragen unter Betriebsräten zufolge verfügen rund 62 Prozent der Betriebe über eine gute bis sehr gute Auftragslage.

Besonders in der Autoindustrie: Angriffe auf Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsplätze

Die Tarifrunde findet in einer Zeit statt, in der mehrere große Industriekonzerne – insbesondere aus der Autoindustrie – bestehende Tarifstandards infrage stellen und Einschnitte bei Löhnen, Arbeitszeiten und Arbeitsplätzen planen.

Mercedes hatte im Vorfeld der Tarifrunde beispielsweise eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit von 35 auf 38 Stunden ohne entsprechenden Lohnausgleich gefordert. Auch Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld standen zur Diskussion. Rund 33.000 Arbeiter:innen protestierten dagegen.

Volkswagen geht noch weiter: Der Konzern hat nach Angaben von Betriebsrat und IG Metall seine Personalverantwortlichen weltweit auf Nullrunden bis 2030 eingeschworen. Rund 660.000 Beschäftigte könnten damit über Jahre ohne Entgelterhöhungen auskommen müssen. Gleichzeitig plant VW den Abbau von weltweit 100.000 Arbeitsplätzen. In Deutschland stehen mehrere Standorte vor einer unsicheren Zukunft.

Die geplanten Einschnitte stehen auch im Kontext hoher Gewinnausschüttungen. So zahlte Volkswagen erst im Juni rund 2,6 Milliarden Euro an seine Aktionär:innen aus. Die Behauptung, es sei kein Geld für höhere Löhne vorhanden, ist vor diesem Hintergrund zumindest erklärungsbedürftig.

Die Erste Vorsitzende der IG Metall, Christiane Benner, sagt dazu: „Die Arbeitgeber wollen diese Tarifrunde zu einem Grundsatzstreit machen: Es geht längst nicht mehr nur um Geld und Jobs; sondern um die Frage, ob tarifliche Standards, Mitbestimmung und verlässliche Regeln auch künftig gelten.“

Ganztägige Streiks als nächster Schritt

Die bisherigen Warnstreiks haben bereits Hunderttausende Beschäftigte mobilisiert. Nach Angaben der IG Metall beteiligten sich rund 464.000 Arbeiter:innen an der ersten Welle stundenweiser Arbeitsniederlegungen. Doch nach drei Verhandlungsrunden ist weiterhin keine Einigung in Sicht. Eine vierte Verhandlungsrunde wurde bislang nicht vereinbart.

Die Arbeitgeberverbände kritisieren die angekündigten ganztägigen Streiks als unverhältnismäßig und warnen vor wirtschaftlichen Schäden für die Industrie. Damit versuchen sie, den Druck auf die Gewerkschaft zu erhöhen und die Verantwortung für eine weitere Zuspitzung des Konflikts den Arbeiter:innen zuzuschieben.

Für diese geht es jedoch nicht nur um eine kurzfristige Lohnerhöhung. Angesichts steigender Lebenshaltungskosten, drohender Reallohnverluste, Stellenabbau und Angriffen auf bestehende Tarifstandards steht auch die Frage im Raum, wer die Kosten der Krise tragen soll.

Mit der Entscheidung für ganztägige Warnstreiks erhöht die IG Metall nun den Druck. Ob die Arbeitgeberseite dadurch zu einem besseren Angebot bewegt werden kann, wird sich in den kommenden Wochen zeigen. Klar ist: Die kommenden Wochen werden zeigen, ob die ganztägigen Warnstreiks die Arbeitgeber zu einem verbesserten Angebot bewegen können.

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