Staatliche Arbeitsgerichte können kirchliches Tarifrecht nur eingeschränkt kontrollieren.

Vereinbart ein Unternehmen in der Diakonie geringere Entgelte als kirchlich vorgeschrieben, ist der Arbeitsvertrag dennoch gültig.

Die Tarifverträge binden die kirchlichen Unternehmen nur kirchenrechtlich – so das Bundesarbeitsgericht.